就業服務法新制今天(30日)正式上路,要求經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。人力業者指出,在同業比價效應下,這項做法有助改善新鮮人起薪,目前也已在系統設定,提醒雇主遵守法規。不過,有些雇主可能會遊走在法律邊緣,例如寫「基本工資起到39,999元」,還有僅前6月保障底薪4萬,但後續就未必達標的行業,求職者都要特別留意。#請聽記者楊文君的採訪報導#就業服務法新制30日正式上路,經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。104人力銀行總經理黃于純指出,已在法令生效之前,透過網頁公告、會員通知信、以及專員說明,多管道提醒徵才企業揭露薪資,目前已成功促進超過14萬筆職缺,都明確揭露具體的薪資範圍。yes123求職網發言人楊宗斌也指出,薪資攤在陽光下有助於「同業比價」,並改善職場新鮮人起薪,減少訊息不對稱的窘境,縮短謀職期。不過,無法避免有些雇主可能遊走在法律邊緣,例如將區間寫成「基本工資起到39,999元」,或者僅寫「未達4萬」,尤其有些行業會寫,保證「前面數個月」固定薪資,但保證期過後的月薪,可能就低於4萬元,要特別留意。他說:『(原音)有些房仲業可能標榜前6個月保障4、5萬這樣薪資的話術,第7個月薪資在新制上路後可能也該充分揭露。』楊宗斌也指出,若揭露薪資水準,衝擊較大的是採「低底薪、高獎金」工作,如「業務型」、「電話行銷」、「數位行銷」等。另外,業者雖提供「面議」的職缺,但前往面試時,企業也可能以「試用期」後,才有4萬塊以上的方式規避法規,這些手法都要特別小心。 原始連結


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