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就業服務法新制今天(30日)正式上路，要求經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。人力業者指出，在同業比價效應下，這項做法有助改善新鮮人起薪，目前也已在系統設定，提醒雇主遵守法規。不過，有些雇主可能會遊走在法律邊緣，例如寫「基本工資起到39,999元」，還有僅前6月保障底薪4萬，但後續就未必達標的行業，求職者都要特別留意。#請聽記者楊文君的採訪報導#就業服務法新制30日正式上路，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。104人力銀行總經理黃于純指出，已在法令生效之前，透過網頁公告、會員通知信、以及專員說明，多管道提醒徵才企業揭露薪資，目前已成功促進超過14萬筆職缺，都明確揭露具體的薪資範圍。yes123求職網發言人楊宗斌也指出，薪資攤在陽光下有助於「同業比價」，並改善職場新鮮人起薪，減少訊息不對稱的窘境，縮短謀職期。不過，無法避免有些雇主可能遊走在法律邊緣，例如將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者僅寫「未達4萬」，尤其有些行業會寫，保證「前面數個月」固定薪資，但保證期過後的月薪，可能就低於4萬元，要特別留意。他說：『(原音)有些房仲業可能標榜前6個月保障4、5萬這樣薪資的話術，第7個月薪資在新制上路後可能也該充分揭露。』楊宗斌也指出，若揭露薪資水準，衝擊較大的是採「低底薪、高獎金」工作，如「業務型」、「電話行銷」、「數位行銷」等。另外，業者雖提供「面議」的職缺，但前往面試時，企業也可能以「試用期」後，才有4萬塊以上的方式規避法規，這些手法都要特別小心。 原始連結